2023 рік, нова подорож Голова правління Jwell Machinery пан Хе привітав усіх працівників із новим роком на заводі в Чжецзяні!

З 11 по 16 січня 2023 року пан Хе провів різні зустрічі на заводі в Чжецзяні та домовився про роботу! Бажаю всім співробітникам щасливого Нового року та міцного здоров’я!

Зустріч з обміну тренінгами новачків

Вранці 11 січня пан Хе поділився своїм досвідом зростання та шляхом до виживання та розвитку у 2023 році з новачками JWELL Zhejiang Factory.

01 Як покращити якість продукції?

Пан Хе підкреслив, що для якісної роботи необхідно оптимізувати якість продукту на основі досвіду користувачів і дозволити користувачам перевірити його. Вихід на міжнародний рівень з точки зору філософії роботи, стилю роботи, якості продукту, впізнаваності бренду, обслуговування клієнтів, тощо. У 2022 році JWELL відправив понад 60 людей до Німеччини для участі у виставці K. Перед обличчям епідемії співробітники JWELL продемонстрували наполегливий і працьовитий підприємницький дух і нарешті чудово досягли очікуваної мети.

Чжоу Бін, генеральний директор JWELL Suzhouзавод, представив шкалу JWELL Anhuiзавод. Нині Аньхой Чучжоузавод і Цюаньцзяозавод займають площу понад 500 му. Пан Чжоу висловив свої привітання з швидким розвитком і хорошими досягненнями фабрики Haining після відвідин фабрики Haining.

Чжоу Фей, генеральний менеджер Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd., поєднавши свій власний досвід, представив, як привести Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. до успіху з кількох аспектів, таких як вибір продукції, якість, обслуговування та системи, він підкреслив політику з восьми символів, запропоновану паном Хе: висока швидкість, висока ефективність, інтелект та енергозбереження. Зосередьтеся на чомусь одному, ви, природно, зможете зробити щось добре.

02 Успадкування корпоративної культури

Інь Чао, генеральний менеджер Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., перш за все подякував компанії за довіру до нього. Після того, як приєднався до Jwell, він найбільше відчув успадковану культуру Jwell, він був вдячний компанії та своїм колегам і продовжуватиме добре працювати в майбутньому, залучати новачків, виготовляти хороші продукти, добре обслуговувати клієнтів, і рости разом з компанією.

Пан Чен, генеральний менеджер Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., представив свій досвід роботи в JWELL, його найглибше відчуття таке: ріст молоді абсолютно необмежений у JWELL. У роботі кожен зобов’язаний повернутися до суті технології, звертайте увагу на продуктивність продукції та добре обслуговуйте її. У майбутньому ми сповнені впевненості та твердо віримо, що те, що можуть зробити німці, зрештою зможемо це зробити і ми.

Навчання новачків у сфері маркетингу та навчання за кордоном

14 січня новачки з маркетингу та резервний персонал JWELL Haining Company відвідали компанію Zhoushan для візитів та обміну навчаннями, щоб зрозуміти історичну спадщину "JINHAILUO" та отримати базові знання про гвинти та бочки.

Під час тренінгу було проведено тимчасовий тест адаптивності новачків у маркетингу шляхом випадкового групування, щоб імітувати пошук клієнтів. За допомогою цього тесту на ефективність роботи ми будемо відпрацьовувати командну роботу, комунікацію та здібності новачків у маркетингу.

2023 Весняний фестиваль чаювання для старих працівників

16 січня фабрика Haining влаштувала весняне чаювання для старих співробітників 2023 року.

На зустрічі пан Хе в першу чергу подбав і звернув увагу на «основний одяг, їжу, житло та транспорт» усіх працівників. Від представлення постачальників їдалень, оптимізації управління їдальнями до обміну досвідом збереження здоров’я, заохочення кожного приділяти увагу фізичному здоров’ю ;Від покращення робочого одягу працівників для забезпечення комфорту та безпеки до вимог детального управління гуртожитками для працівників;Від прохання до кожного підвищувати обізнаність щодо безпеки до наведення прикладів, щоб попередити всіх про безпечну роботу та подорожі.

Згідно з аналізом операційного статусу кожної компанії на фабриці Хайнінг компанії JWELL, пан Хе запропонував: посилити управління виробництвом і маркетингом кожної компанії. Нам потрібно стандартизувати управління процесами з точки зору підвищення ефективності виробництва, зосереджуючись на продукті якість і точний маркетинг; ми повинні добре працювати в післяпродажному обслуговуванні та досягати високої якості обслуговування за допомогою підбору персоналу, формування команди, якості продукції, самоперевірки та навчання.

Нарешті пан Хе закликав нас:

1. Навчитися духу концентрації, винахідливості, любові та відданості німецьких і японських компаній;
2.Продовжувати вчитися, мати здатність мислити самостійно;
3. Майбутнє — це ера цифрової економіки, ми повинні мати почуття та емоційну цінність, і ми повинні наполегливо працювати, щоб навчатися та прогресувати;
4. Ми повинні прагнути до інновацій, зосереджуватися на досвіді клієнтів і створювати інтелектуальну глобальну екологічну мережу екструзійного обладнання.